ŘÁD PRÁVNÍ POMOCI ČMOS PHCR
Členové ČMOS PHCR (dále jen odborový svaz) mají v souladu se Stanovami odborového svazu právo na poskytnutí právní pomoci při ochraně a podpoře svých zákonných práv v oblasti pracovněprávních vztahů. Orgány odborového svazu jsou povinny se zabývat podáními členů a poskytovat jim právní pomoc v odůvodněných případech.
Právní pomoc spočívá zejména v poskytování poradenství:
Oblasti pracovního práva, sociálního zabezpečení, důchodového a zdravotního pojištění;
V oblasti dodržování odborových práv;
V oblasti kolektivního vyjednávání na podnikové úrovni.
Čl. I.
Způsob poskytování právní pomoci
1. Právní pomoc je poskytována všem členům a funkcionářům odborového svazu a dále jeho základním a místním odborovým organizacím.
2. Odborovým funkcionářům, základním a místním odborovým organizacím poskytují právní pomoc zaměstnanci sekretariátu odborového svazu a právník svazu.
3. Ostatním členům odborového svazu poskytují právní pomoc odboroví funkcionáři, zaměstnanci odborového svazu, právník svazu a s písemným souhlasem předsedy odborového svazu též Regionální poradenská centra pro zaměstnance.
4. Právní pomoc v pracovněprávní oblasti je poskytována na základě osobních, telefonických či písemných dotazů a žádostí, a to formou porad a konzultací, dále též jednáním se zaměstnavateli či příslušnými institucemi (např. úřady práce nebo oblastními inspektoráty práce). V případě potřeby je poskytnuto bezplatné zastoupení před soudem.
5. Podmínkou pro poskytnutí právní pomoci je skutečnost, že žadatel plní povinnosti člena odborového svazu v souladu s jeho Stanovami, zejména má řádně zaplaceny členské příspěvky.
6. Člen odborového svazu je oprávněn žádat o poskytnutí právní pomoci Regionální poradenské centrum pro zaměstnance. Člen odborového svazu předkládá Regionálnímu poradenskému centru pro zaměstnance žádanku o právní pomoc ne starší než 6 měsíců (viz příloha).
Čl. II.
Zastoupení členů odborového svazu před soudem
1. Právní pomoc bezplatným zastoupením před soudem lze poskytnout členům svazu ve sporech vyplývajících z pracovněprávních vztahů, pokud tyto spory nelze urovnat smírnou cestou. Podmínkou je minimálně roční nepřetržité členství v odborovém svazu, přičemž se do této doby započítává i členství v jiném odborovém svazu. O případné výjimce rozhoduje předseda odborového svazu.
2. O poskytnutí právní pomoci zastoupením před soudem rozhoduje předseda odborového svazu na základě žádosti člena odborového svazu a písemného doporučení příslušného odborového orgánu základní či místní odborové organizace. Formulář žádosti tvoří přílohu Řádu právní pomoci.
3. Rozhodne-li předseda odborového svazu o neposkytnutí právní pomoci zastoupením před soudem a člen odborového svazu s tímto rozhodnutím nesouhlasí, může podat ve lhůtě 30 dnů ode dne doručení písemného vyhotovení rozhodnutí písemnou žádost o přezkoumání Svazové radě. Rozhodnutí Svazové rady je konečné.
4. Pokud odborový svaz zajistí zastupování člena advokátem, udělí člen plnou moc přímo tomuto advokátovi.
5. V případě, že bude člena zastupovat právník Regionálního poradenského centra pro zaměstnance, zašle předseda odborového svazu Útvaru pro regionální politiku ČMKOS sdělení k žádosti o právní zastoupení (příloha) a člen udělí plnou moc Českomoravské konfederaci odborových svazů (příloha), která pověří zastupováním konkrétního právníka Regionálního poradenského centra pro zaměstnance.
6. Případné odvolání plné moci musí být provedeno písemně a adresováno tomu, komu byla udělena.
7. Zastupovaný člen je povinen úplně a pravdivě informovat odborový svaz, případně zastupujícího právníka o skutečnostech a důkazech, vztahujících se ke sporu, a po celou dobu sporu poskytovat potřebnou součinnost.
Čl. III.
Odnětí právní pomoci
1. Poskytnutí právního zastoupení před soudem může být odňato z těchto důvodů:
· zjistí-li se dodatečně, že člen vědomě nepravdivě informoval odborový svaz či zastupujícího právníka nebo vědomě zamlčel důležité skutečnosti či důkazy
· odvolá-li člen písemně plnou moc nebo podnikne-li ve věci kroky bez vědomí zastupujícího právníka
· přestane-li být členem odborového svazu, a to i z důvodu, že více než 6 měsíců neplatí členské příspěvky
· přestane-li člen v průběhu soudního řízení vědomě poskytovat právnímu zástupci potřebnou součinnost
· poruší-li základní povinnosti člena vyplývající ze Stanov odborového svazu
· nezaplatí-li soudní poplatek s výjimkou případů, kdy je od zaplacení soudního poplatku osvobozen.
2. O odnětí právní pomoci zastoupením před soudem rozhoduje předseda odborového svazu.
3. Poskytne-li odborový svaz členům právní pomoc zastoupením před soudem, je povinen provádět všechny úkony s tím spojené s náležitou pečlivostí a včas, Odborový svaz odpovídá za škodu, která vznikla členům při výkonu této formy právní pomoci a kterou zavinili funkcionáři nebo zaměstnanci odborového svazu nebo jím pověřený právník. Odpovědnost za dodržení lhůt a za vedení sporu přebírá odborový svaz až ode dne rozhodnutí o poskytnutí právní pomoci.
IV.
Úhrada nákladů právní pomoci
1. Právní pomoc poskytuje odborový svaz členům bezplatně.
2. Náklady právní pomoci zastoupením před soudem hradí odborový svaz.
3. Soudní poplatky hradí člen ze svého.
4. Znalečné, svědečné a náhradu nákladů přisouzené protistraně nese člen ze svého. Výjimečně s přihlédnutím k povaze sporu nebo sociálním poměrům člena může Svazová rada rozhodnout, který z těchto nákladů a v jaké výši uhradí odborový svaz.
5. Náhradu hotových výloh vynaložených z prostředků odborového svazu v souvislosti se zastupováním člena před soudem uplatní vůči protistraně právník zastupující v soudním řízení.
V.
Závěrečná ustanovení
1. Sekretariát odborového svazu a regionální pracoviště svazu vykonávají administrativní práce spojené s prováděním právní pomoci, vedou evidenci o došlých a odeslaných dopisech a spisech a ukládají doklady zapůjčené členy jako důkazní materiály k právní pomoci. Spisové materiály týkající se právní pomoci se ukládají nejméně po dobu pěti let.
2. Tento Řád právní pomoci byl schválen Svazovou radou ČMOS PHCR a nabývá účinnosti dne 23. 3. 2010